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【宿舍里的文明】北大:一室若不治 何以奉家国

国际在线报道(记者 吴倩):针对疫情防控期间出现的劳动争议问题,北京市高级人民法院与北京市劳动人事争议仲裁委员会29日联合发布《关于审理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动争议案件法律适用问题的解答》(以下简称《解答》),方便用人单位和劳动者索引使用。

《解答》共计22条,明确了疫情防控期间劳动争议案件处理原则,结合疫情期间可能出现的特殊情形对劳动关系建立、工资待遇、劳动合同解除等内容作出具体规范。比如,《解答》规定受聘劳动者因疫情影响无法按约定入职,用人单位以灵活用工方式已经安排劳动者提供劳动的,开始提供劳动之日为用人单位开始用工之日;用人单位可以采取灵活方式进行试用考察,双方协商顺延试用期不违反 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 的规定精神;用人单位可以解除与无正当理由拒绝返岗劳动者的劳动合同;用人单位安排劳动者在家上班或灵活办公,一般应视为劳动者正常出勤。

两机构有关负责人表示,《解答》坚持依法维护劳动者合法权益与促进用人单位生存发展并重的原则,对当前劳动用工领域出现的新情况、新问题一一作出回应,有利于统一涉疫情劳动争议裁判尺度,更好服务保障首都疫情防控和复工复产。

据了解,疫情防控期间,北京市基层劳动人事争议调解组织受理调解申请4000余件, 其中82%的争议调解解决;仲裁机构受理案件1.5万余件,近七成案件已审结。北京全市法院2月3日以来通过云法庭审理案件4.8万余件,开展网上调解近5万次。

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